С 1 сентября 2026 года в Российской Федерации вступает в силу ряд значительных изменений в трудовом законодательстве. Наиболее масштабные изменения касаются вопросов, связанных с трудовыми отношениями, включая сверхурочную работу, испытательный срок, срочные трудовые договоры, отпуска, преимущественное право при сокращении и неполное рабочее время. Городской суд сообщает, что новое законодательство также будет включать дополнительные гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций.
Одним из ключевых нововведений станет предоставление дополнительного выходного дня и отпуска для работников, пострадавших от природных и техногенных катастроф. Таким образом, в Трудовом кодексе РФ будет закреплено право на дополнительный выходной с сохранением средней заработной платы для тех, кто потерял свое имущество в результате чрезвычайной ситуации. Работодатели будут обязаны предоставлять такой выходной, если условия труда работников были нарушены. Кроме того, работники смогут получить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению.
Также будет обновлена статья 128 ТК РФ и добавлена новая статья 186.1, которая будет касаться гарантий и компенсаций для работников в условиях чрезвычайных ситуаций. Эти изменения будут реализованы в рамках Федерального закона от 09.04.2026 №90-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 28.05.2026 №620.
Еще одним важным изменением станет расширение запрета на установление испытательного срока для женщин, имеющих детей до трех лет. Ранее этот запрет действовал только для женщин с детьми до полтора года. Теперь в соответствии с поправками к ТК РФ, которые вступят в силу 1 сентября 2026 года, женщинам с детьми до трех лет не смогут устанавливать испытательный срок при трудоустройстве. Эти изменения будут закреплены в Федеральном законе от 09.04.2026 №91-ФЗ.
Кроме того, в Трудовом кодексе будет установлен срок в 5 рабочих дней для принятия решения относительно запроса на неполное рабочее время, который подает сотрудник, имеющий на него право, например, беременная женщина. Это нововведение также вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет зафиксировано в Федеральном законе от 25.05.2026 №144-ФЗ.
С 1 сентября 2026 года также планируется увеличить лимит сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника можно будет увеличить с 120 до 240 часов в год, если это будет предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Однако данное изменение не будет касаться работников, трудящихся во вредных условиях труда. Работать сверхурочно будет допустимо не более 4 часов в день, а те, кто превышает лимит в 120 часов в год, смогут ежегодно получать один выходной для диспансеризации. Эти изменения также будут закреплены в Федеральном законе от 25.05.2026 №144-ФЗ.
Наконец, изменения коснутся и правил выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Расширится перечень категорий инвалидов, при приеме которых исполнение квоты будет считаться кратным двум местам. В этот список будут включены инвалиды, являющиеся ветеранами боевых действий, которые с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года заключили соглашения с Министерством обороны и выполняли задачи в спецподразделениях. Эти изменения будут зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 21.05.2026 №575.
Таким образом, изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года, направлены на улучшение условий труда для различных категорий работников и защиту их прав в случае чрезвычайных ситуаций.